ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Подбор постоянного персонала

В услугу по подбору постоянного персонала (рекрутинг персонала) входит:

• процесс поиска кандидатов
• проведение интервью специалистами Кадровый Резерв
• проведение тестирований
• проверка рекомендаций
• организация встречи с Заказчиком

Предоставляется бесплатная замена кандидатов в течение гарантийного периода.
Гарантийные обязательства – от одного до шести месяцев.

Технологии подбора:

• Массовый рекрутинг. Применяется для подбора большого количества сотрудников. В основном это специалисты линейного уровня, с достаточно чётко очерченными профессиональными навыками и опытом. Оплата за подбор такого рода специалистов низка по отношению к остальным видам рекрутинга. Упор делается именно на количественный показатель трудоустроенных людей. Себестоимость успешного подбора каждого сотрудника может быть высокой. Средняя оплата агентству составляет 1,2-1,5 оклада специалиста. Основной минус для агентства в опасности большого количества замен.
• Executive search (поиск редких специалистов и/или управленцев среднего звена) — это самая дорогая и самая эффективная технология применяемая агентствами. При работе по такой технологии предоплата в размере 30 % от суммы контракта обязательна. При работе в этом направлении упор делается в большей степени на специализацию по определённому сегменту рынка или бизнеса. КА с чёткой отраслевой специализацией имеют достаточно обширные связи в «профильных кругах» специалистов, могут в любое время дать аналитическую справку по различным профессиям и условиям работы. Средняя оплата агентств составляет 1-1,2 оклада специалиста.
• HeadHunting — это переманивание конкретного специалиста (руководителя) из одной компании в другую компанию по заданию компании Заказчика. Услуга HeadHunting — одна из самых недорогих услуг специализированных агентств. Стоимость обычно не более 10 % от годового дохода кандидата. Низкая стоимость этой услуги связана прежде всего с тем, что ПОИСК специалиста проводить не надо, Заказчик сделал уже свой выбор, поэтому гарантийный срок в случае увольнения этого сотрудника не предусмотрен.

Сроки выполнения заказа:

• Mass recruitment – 1 неделя
• Search & Selection – до 3-х недель
• Management selection – до 8 недель
• Executive search – в зависимости от проекта

Нас отличает:

• Экспертиза в области рекрутмента более 8 лет
• Опыт реализации крупномасштабных рекрутинговых проектов (до 400 человек в мес)
• Широкая сеть рекомендодателей
• Прозрачный процесс рекрутмента.

Стоимость услуги рекрутинга

Рекрутеры взимают плату за свои услуги в виде доли от годового дохода предлагаемого специалиста. В различных сферах, эта доля может составлять от 7 до 20 % и оплата производится в течение 3-30 дней со дня выхода специалиста на новое место работы.